Neue Feed­back-Kul­tur bei Mint Architecture

Die Anforderungen an einen #LoveThisPlace im Workplace Bereich steigen weiter an. Neben dem geplanten Umzug in eine moderne Arbeitswelt nach Zürich West wird auch die Unternehmenskultur bei Mint laufend an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst. Um dem Generationenwechsel gerecht zu werden, soll das jährliche Mitarbeitergespräch in eine konstruktive und ehrliche Feedback-Kultur umgewandelt werden.

Das alte Mit­ar­bei­ter­ge­sprächs­tool, wel­ches jeweils zu Beginn des Jah­res durch­ge­führt wur­de, ist nicht mehr zeit­ge­mäss und wider­spie­gelt nicht die Unter­neh­mens­kul­tur, die wir bei Mint Archi­tec­tu­re leben möch­ten. Aus die­sem Grund ent­wickel­te Gra­zi­el­la Pic­ci­ril­li Etter, Head of HR & Con­trol­ling, als Teil ihrer Diplom­ar­beit drei neue Gesprächs­tools, die auf den Bedürf­nis­sen von Mint, den neu­sten Erkennt­nis­sen und Best Prac­ti­ce Bei­spie­len sowie einer Umfra­ge basieren.

Das Ziel der neu­en Gesprächs­tools ist die För­de­rung einer kon­struk­ti­ven Feed­back-Kul­tur, Stei­ge­rung der Moti­va­ti­on, Stär­kung der Zusam­men­ar­beit in den Teams und Auf­bau von Ver­trau­en im Unter­neh­men. Dafür wur­den drei Tools mit unter­schied­li­chem Nut­zen kre­iert, um ziel­ge­rich­tet mit dem geeig­ne­ten Ent­schei­dungs­trä­ger kom­mu­ni­zie­ren zu kön­nen. Gesprä­che sol­len zukünf­tig nach Bedarf statt­fin­den und sind an kei­nen zeit­li­chen oder ört­li­chen Rah­men gebun­den. Dem­nach kön­nen sie nicht nur von Füh­rungs­per­so­nen ein­ge­for­dert wer­den, son­dern von jedem Mit­ar­bei­ter. Zusätz­lich for­dern die neu­en Gesprächs­tools weni­ger Schrift­lich­keit, bean­spru­chen ins­ge­samt weni­ger Zeit und sol­len fle­xi­bler auf die Bedürf­nis­se der ein­zel­nen Mint­ler eingehen.

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